其三，目前，对饭店职业经理人的价值，业绩，—方面没有部门和机构制定统—的认证标准和开展认证；另一

方面，由于体制等原因而得不到客观，公正的市场评价和任用。由于对经理人的市场评价和使用不到位，造成

职业经理人之间缺乏市场竞争，真正的职业经理人无法合理流动。

其四，职业经理人的自身修炼不够。缺乏文化的适应力，是我国职业经理人的“软肋”。—些经理人对企业文

化、环境、体制、人的适应能力表现出“水土不服”。

我国加入世贸组织，不仅意味着我国经济走向全球化，更意味着我国人力资源的要求和需求也走向了全球化。

建立一支熟悉国际经营规则、高素质的职业经理人队伍是我国参与国际竞争、开展国际合作的需要，也是为实

现“世界旅游强国”，提升我国饭店业服务质量和管理水平的根本要求。建设饭店职业经理人队伍有利于推动

建立“两权”(所有权与经营权)分离的现代企业制度，提高职