饭店职业经理人应具备良好的职业操守，成熟的职业心态、较强的优势，同时属于受薪阶层，具有可流动

性。也就是说，饭店职业经理人要有敬业精神，做事忠诚，要有高度的事业心和工作责任感。要谦虚、大度、

公正、勤奋，言行坦白、待人和善、进取。能较好地把工作热情和务实作风相结合；自信，具有较强的自控力

，洞察力和人际协调能力；不言败，有积极进取的精神。是本行业的“专家”，有渊博的知识，丰富的工作经

验和管理才能，有较强的理解力和判断力。通过自己的管理经验与能力参与社会交换，获得认可和报酬。他们

对剩余价值有索取权，因为职业经理人是创造价值的主导要素，其薪酬体系的某种特征是一种分享报酬体系。

饭店职业经理人应当具有良好的职业道德，熟练的技术、丰富的管理经验、超前的创新思维、深厚的文化

底蕴以及自我推销和社会活动的能力。通过这些，他们在人才市场上获得雇佣者的承认，并通过自己的管理实

践获得工资，奖金、福利等经济收入。通过不懈的努力，使自己的人生价值得以